Gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels dans les entreprises de transport de fonds et de valeurs
20 mai 2026
Signé le 10 avril 2026 par l’OTRE, cet accord de Gestion des Emplois, des Compétences et des Parcours Professionnels (GEPP) vise à anticiper les évolutions des métiers du transport de fonds et valeurs (TFV) dans un contexte de transformation du secteur. Il a pour objectif de sécuriser les parcours professionnels des salariés et d’accompagner les besoins des entreprises. Conclu pour une durée indéterminée, il entre en vigueur à compter du 1er juin 2026.
Cet accord met l’accent sur la mobilité interne, qu’elle soit professionnelle ou géographique. Il prévoit notamment une meilleure information des salariés grâce à une bourse à l’emploi interne, un accompagnement en cas de changement de poste, la prise en charge des formations nécessaires, ainsi que des mesures protectrices comme une période probatoire ou une indemnité compensatoire en cas de baisse de rémunération. Il ouvre également des perspectives de mobilité externe grâce à des « passerelles » vers d’autres métiers proches, notamment dans le transport, la logistique, la maintenance ou la sûreté.
L’objectif étant de valoriser les compétences déjà acquises par les salariés, de faciliter les reconversions volontaires et de construire des parcours de formation adaptés, avec un suivi assuré par une commission dédiée.