&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbspLES ABSENCES INJUSTIFIEES
1- Le salarié doit toujours justifier son absence : s’il est malade, il doit vous envoyer son arrêt de travail et par courtoisie, vous prévenir. Un courrier avec AR s’impose pour lui rappeler ses devoirs.
2- S’il n’est pas malade, et qu’il a une saute d’humeur, la lettre avec AR doit lui remettre les idées en place : soit il réintègre son poste, soit il démissionne par écrit et d’une façon très claire.
3- S’il ne justifie pas son absence par retour de courrier, l’employeur peut le convoquer à un entretien préalable pour licenciement. Il ne faut toutefois jamais considérer un salarié qui ne répond pas aux courriers comme démissionnaire. C’est l’employeur qui doit prendre l’initiative de la rupture.
4- La réaction de l’employeur doit être rapide, en fonction de l’incidence de l’absence du salarié sur l’entreprise, après relance du salarié. Un licenciement tardif serait déclaré non valide par les juges.
5- Si l’absence est justifiée par un arrêt de travail, vous pouvez lui notifier un avertissement pour retard dans la production du justificatif. Si l’arrêt de travail ne couvre pas la totalité de l’absence, la sanction peut être plus lourde.
6- L’absence injustifiée étant une faute grave, le salarié ne percevra ni indemnité de licenciement, ni indemnité compensatrice de préavis ; lui seront dus ses congés payés et repos compensateurs.
7- En cas d’absence injustifiée, le salarié est déjà hors entreprise : la mise à pied conservatoire est inutile. S’il décide de reprendre le travail en cours de procédure de licenciement, soit l’employeur abandonne la rupture de contrat, soit il poursuit et l’empêche de travailler si la faute est suffisante pour justifier le licenciement.
8- Le salarié qui anticipe ou prolonge ses congés se rend coupable d’insubordination qui doit être sanctionné en proportion de la faute (perturbation dans le fonctionnement de l’entreprise).
9- Si le salarié va en prison, il ne peut être licencié, il doit retrouver son poste à son retour.
10- Lorsque le salarié cumule les absences non autorisées, elles ne seront pas fautives si elles sont proportionnelles à la durée de l’évènement, si elles ne sont pas légitimes ou si elles sont répétées, elles méritent une sanction en fonction des faits et du dossier disciplinaire.
(Source Bulletin des Transports et de la Logistique)